Gerente de Recursos Humanos (m/f)

Descrição

• O Gerente de RH reportará ao Director – Africa Austral (SAF) e trabalhará em estreita coordenação com o Director de Recursos Humanos e Administração, com sede nos EUA, para garantir políticas harmonizadas e a supervisão das funções de Recursos Humanos em Moçambique. O Gerente de RH fornecerá apoio ao director para assegurar-se de que a empresa esteja complacente com todos os regulamentos locais. O gerente de RH supervisionará o recrutamento local, garantirá que os registos de pessoal sejam mantidos actualizados e aconselhará sobre questões de bem-estar do pessoal

Funções

Gestão Estratégica

• Desenvolver estratégias para garantir que decisões políticas e de recrutamento adequadas sejam tomadas pela alta administração, de acordo com o direito do trabalho moçambicano
• Planeamento e alocação de pessoal (recrutamento, selecção e compensação)
• Garantir a preparação de planos de recursos humanos e das vagas futuras para garantir recrutamentos oportunos
• Em estreita coordenação com a função global de RH, gerenciar o processo de recrutamento, apoiar a selecção de fortes candidatos com os gerentes dos departamentos da equipa da SAF
• Assegurar que os novos contratados recebam um pacote de orientação completo
• Agir como o ponto focal no país para garantir um processo de saída tranquilo para o pessoal que deixa a equipa Forcier
• Assessorar a administração sobre compensação, benefícios e preços do mercado local para garantir que um pacote competitivo seja oferecido ao pessoal
• Manter e actualizar arquivos de recursos humanos para o pessoal em consonância com o a Lei Trabalhista Moçambicana
• Revisar e fornecer informações para o processo de folha de pagamento mensal
• Desenvolvimento de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento)
• Manter um banco de dados de potenciais oportunidades de desenvolvimento profissional para a equipa da Forcier
• Garantir que as avaliações de desempenho incluam um resumo das áreas para o desenvolvimento profissional de cada funcionário e o apoiar os funcionários a serem submetidos a treinamento adicional quando apropriado
• Assegurar que as avaliações de desempenho estejam em vigor para cada funcionário e apoiar os Gerentes para fornecer feedback contínuo e construtivo às suas equipes

Formulação de políticas

• Garantir que os novos contratados e os funcionários actuais estejam informados das políticas e procedimentos da organização. Isso pode incluir (mas não limitado a) a distribuição do manual do funcionário, manual do código de conduta, directrizes de avaliações de desempenho
• Trabalhar em estreita colaboração com o Director de Recursos Humanos e Administração sobre a implementação de novas políticas globais de RH ou a revisão das políticas existentes

Relações laborais e com funcionários

• O gerente de RH terá um profundo conhecimento do direito trabalhista moçambicano e trabalhará para alinhar as necessidades e direitos dos funcionários com as necessidades da organização
• Avaliar continuamente e garantir que a Forcier Moçambique está em conformidade com as leis e regulamentos da terra
• Apoiar o desenvolvimento de iniciativas de bem-estar e feedback do pessoal para garantir que os funcionários se sintam confortáveis para fornecer feedback construtivo para a alta administração
• Fornecer apoio consultivo e de gestão a quaisquer casos relacionados com a violação do código de conduta ou queixas do pessoal
• Manter relacionamento com os ministérios governamentais relevantes para garantir que todos os membros do pessoal internacional estejam legalmente elegíveis para trabalhar em Moçambique (autorizações de trabalho, etc.)
• Apoiar o processo de imigração de Moçambique, em coordenação com o escritório dos EUA

Gestão de riscos

• Avaliar e identificar questões que possam representar uma possível ameaça para a empresa, como riscos no local de trabalho, para promover um ambiente de trabalho seguro para seus trabalhadores bem como seus clientes
• Certificar-se de que os funcionários recebem treinamento de segurança quando relevante
• Assegurar que os trabalhadores estejam plenamente informados sobre os seus benefícios de seguro médico e manter uma lista actualizada de instalações médicas que podem ser acessadas em Moçambique

Requisitos

• Educação em nível de licenciatura; Certificação profissional de Recursos Humanos desejável
• Experiência significante em um papel sénior de Recursos Humanos, em Moçambique
• Conhecimento aprofundado do direito do trabalho moçambicano é essencial
• Altamente orientado para detalhes, com excelentes habilidades de gerenciamento de tempo
• Excelentes habilidades de atendimento ao cliente e comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural
• Capacidade de fornecer altos resultados, trabalhando de forma independente em um ambiente acelerado
• Fortes habilidades do Microsoft Office e do G Suite com a capacidade de aprender novas plataformas e soluções baseadas em tecnologia
• Fluência em português escrito e falado
• Bom nível de inglês falado, e inglês escrito desejável; proficiência em outras línguas faladas em Moçambique é uma vantagem
• Experiência internacional será considerada uma vantagem
• Esta posição é limitada apenas aos nacionais de Moçambique

Benefícios

• Salário proporcional à experiência relevante e de acordo as directrizes de remuneração do Forcier
• Plano de saúde
• Folga remunerada generosa

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Viagens limitadas – até 10% conforme necessário
• Contrato fixo de 1 ano, com potencial de prorrogação por mútuo acordo