Funções
- Gerir o departamento de pessoal
- Garantir a organização adequada de cada processo de cada trabalhador
- Gerir a preparação e pagamento de salários
- Gerir relações industriais, conflitos laborais e disciplinares
- Ele entre os sindicatos e a Direcção
- Selecção e recrutamento de pessoal
- Planificar e coordenar formações para a empresa com base nos planos de sucessão
- Assistir aos outros departamentos em relação à gestão de pessoal
- Garantir a execução da Avaliação do Desempenho, sendo este um instrumento-chave para o desenvolvimento de pessoal
- Garantir o cumprimento integral da Lei de Trabalho em vigor
- Gerir custos do pessoal baseado no orçamento
- Garantir a padronização salarial com base nas escalas em vigor
- Assistência administrativa
Requisitos
- Nível Superior em Recursos Humanos, Ciências Sociais, Direito ou área relevante
- Experiência comprovada em Recursos Humanos com um mínimo de 3 anos como Gestor/Supervisor
- Experiência numa empresa com um número elevado de trabalhadores ou operações agrícolas será uma vantagem
- Ter noções da Lei do Trabalho do país
- Conhecimentos de programas de gestão de pessoal, com vantagem para conhecimento do pacote VIP
- Fluente em português e inglês (falado e escrito)
- Comunicativo, flexível e proactivo
- Conhecimentos de sistemas integrados de gestão
- Responsabilidade individual e integridade profissional
- Idade mínima de 30 anos
Notas
Os candidatos interessados deverão submeter o CV através do nosso e-mail, disponibilizado à direita.