Gestor de Recursos Humanos (m/f)

Funções

• O Gestor de Recursos Humanos é responsável pelo apoio as operações de campo em várias localizações regionais, através do acompanhamento e orientação sobre questões relacionadas a RH, incluindo questões de relações de funcionários, planeamento de funcionários, recrutamento, segurança, interpretação de políticas e procedimentos de RH e práticas legais de emprego. Esta posição reporta ao Vice-Director Nacional e possui linhas de relatório geridas por matriz destinado ao HRBP: Operações Internacionais, baseada na Sede
• Gerir a implementação da função geral de recursos humanos e suas actividades, de acordo com o Plano de Trabalho do Escritório Nacional
• Coordenar os elementos de RH no estabelecimento de um novo escritório em Moçambique
• Manter os contratos de trabalho e garantir que os mesmos estão em conformidade com as normas da m2m e a lei de trabalho de Moçambique
• Entrar em parceiras com as actividades de planeamento da força de trabalho
• Entrar em parceria com as actividades de gestão de talentos, por forma a garantir a identificação de competências críticas, uso de talento e empoderamento

Supervisor directo do Oficial de RH (se aplicável)

• Entrar em parceria com e acompanhar os gestores de linha por forma a assegurar que as actividades de RH na estratégia do país são implementadas e todas as necessidades diárias são respondidas
• Implementar ou desenvolver iniciativas de mudança, engajamento de funcionários e/ou iniciativas de trabalho em equipa
• Em estreita parceria com o Coordenador de Bem-Estar da Sede, implementar e desenvolver a estratégia de bem-estar, alinhada ao plano de bem-estar da organização

Conformidade RH/RI

• Dar apoio a gestão, por forma a garantir a aplicação correcta de conformidade com as práticas laborais e dos funcionários da m2m
• Implementar processos de RH no país para garantir a conformidade
• Implementar políticas e directrizes de RH, interpretar a lei de trabalho local e legislação relevante
• Gerir todos processos disciplinares de forma atempada para limitar o risco nas actividades
• Implementar e gerir as mudanças/actualizações mensais de informação dos funcionários na folha de pagamento, de forma precisa e conforme

Recrutamento

• Implementar e gerir o processo de recrutamento no país de forma atempada e estratégica
• Implementar e gerir o processo de indução no país
• Responsável pela conclusão do processo de integração (on-boarding) e remoção (off-boarding) a nível do país

Gestão de Talento e Desempenho

• Identificar competências críticas localmente, com recurso ao processo de gestão de talentos da m2m
• Monitorar e implementar o processo de gestão de desempenho, contacto permanente com a gestão de linha para desenvolver e implementar contratos de desempenho
• Apoiar e orientar a gestão para criar termos de referência e ter todos cargos avaliados de acordo com o processo de avaliação de cargos da m2m
• Em estreita parceria com o Especialista de Aprendizado e Desenvolvimento, alinhar, implementar e desenvolver a estratégia de aprendizado e desenvolvimento da m2m no país

Remuneração

• Formar os gestores de linha sobre a implementação efectiva da estratégia de remuneração da m2m
• Implementar e gerir os benefícios nacional, alinhados com os termos e condições contratuais
• Sistemas
• Produzir e analisar a informação de Gestão do país e recomendar soluções para a direcção do país
• Usar os serviços de RH em todos canais de RH (HR premier, ESS, Silver Soft), por forma a garantir a integridade dos dados
• Apoiar os gestores e seguir todos aspectos do ciclo de vida completo do funcionário
• Conduzir e apoiar projectos relacionados a RH no país, alinhado as iniciativas da Sede
• Garantir a existência de integridade de dados em todos processos dos funcionários e documentos administrativos

Requisitos

• Diploma superior em GRH/Licenciatura é uma vantagem, de preferência na Gestão de Recursos Humanos ou outra área relacionada
• Mínimo 5-6 anos de experiência como Consultor Sénior/Gestor de Recursos Humanos, cobrindo o âmbito de trabalho de RH
• Conhecimento e experiência no Recrutamento, metodologias e processos de Gestão de Desempenho
• Competências de influência e interacção com membros seniores
• Competências avançadas de apresentação, facilitação e tomada de decisão
• Experiência em relações com funcionários, mudança de gestão e motivação da equipa
• Uma percepção considerável sobre gestão de benefícios e premiação de funcionários
• Uma sólida percepção da lei de trabalho e uma capacidade de lidar com questões legais
• Capacidade de diagnosticar problemas, e identificar e aplicar soluções adequadas
• Fluência em Português e Inglês é essencial
• Experiência no estabelecimento de novos escritórios nacionais será uma vantagem adicional
• Carta de condução válida

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Para mais informações, visite www.m2m.org
• mothers2mothers (m2m) é um empregador de oportunidades iguais. Nós particularmente encorajamos candidaturas de pessoas vivendo com HIV e SIDA, pessoas com deficiências, mulheres e pessoas previamente desfavorecidas. Os pacotes salariais são competitivos e serão negociáveis de acordo com as políticas de remuneração da m2m