Gestor Nacional de Recursos Humanos (m/f)

Descrição

• O gestor nacional dos recursos humanos assegura a gestão eficiente dos recursos humanos da região (incluindo os países associados) pelos quais é responsável. Participa activamente na reorganização faseada das HI no terreno no âmbito do projecto ROOTS (reorganization of operational and technical services of HI) e nos esforços para manter o pessoal e abrir postos-chave ao pessoal nacional, ajudando a garantir que as HI sejam reconhecidas como "empregador de eleição no sector da ajuda" (estratégia 2016-2025)

Funções

• Definir as necessidades de formação e assegurar a formação do pessoal, sob a supervisão do superior hierárquico
• Participar na avaliação do pessoal
• Acompanhamento, análise e elaboração de relatórios
• Participar na elaboração do programa de actividades
• Acompanhar activamente e elaborar relatórios sobre as actividades dos projectos
• Planificar as necessidades relacionadas com as actividades, coordenar e garantir a boa execução dessas actividades, em conformidade com as normas de trabalho, avaliar estas actividades
• Garantir e coordenar todas as tarefas administrativas ligadas aos projectos
• Assegurar uma transferência de informação relevante para a próxima equipa de trabalho
• Comunicar imediatamente aos supervisores técnicos qualquer problema decorrente do serviço, especialmente a perda/roubo/dano de equipamentos de trabalho
• Contribui para a elaboração, revisão e implementação da estratégia operacional (StratOp) no âmbito da sua responsabilidade
• Fornece ao Director Nacional opções de RH para apoiar a implementação do StratOp localmente
• Produz e actualiza o mapa de riscos abrangendo seu escopo de responsabilidade
• Propõe e implementa medidas de mitigação de riscos
• Produz, compila e analisa dados do painel de controle; se necessário, cria KPIs de RH específicos para seu programa

Requisitos

• Licenciatura ou equivalente em uma área da Lei, Direito, Economia, recursos humanos
• Um mínimo de 5 anos de experiência na gestão de recursos humanos, objectivos e conteúdos dos projectos de transformação (simplificação, gestão da mudança, Manager 2.0, etc.)
• Quadros institucionais (políticas, directivas e normas)
• Visão, mandato, valores e estratégia da HI
• Princípios humanitários
• Ambiente humanitário
• Regras do doador
• Comando de Francês e Inglês
• Comando de ferramentas de TI (incluindo Excel e Word de nível avançado)
• Conhecimento dos métodos de gestão
• Capaz de representar o quadro jurídico e de RH da IH
• Habilidades analíticas e de síntese
• Capaz de liderar mudanças
• Exercício de profissões de RH em um ambiente humanitário
• Liderança e mobilização de equipas
• Positivo, construtivo
• Orientado para soluções
• Flexível
• Excelentes habilidades interpessoais
• Boas capacidades de resposta
• Capaz de gerir o stress
• Capaz de trabalhar em uma equipe multicultural e multidisciplinar

Notas

• Os candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados(as) a submeter o CV em Português e Inglês, 3 cartas de recomendações; a carta de candidatura, deve referir especificamente aos requisitos desta posição
• Só os/as candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão convocados para um teste/entrevista
• Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência
• Aviso legal: A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento
• A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos da crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer, assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho. Todo os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta