Gestor Sénior de Recursos Humanos

Descrição

• ADPP Moçambique (Associação de Ajuda de Desenvolvimento de Povo para Povo) em Moçambique, pretende recrutar um/a candidato/a com experiência comprovada para exercer as funções de Gestor Sénior de Recursos Humanos, na sede da Organização, na província de Maputo
• A ADPP procura uma pessoa experiente em Gestão de Recursos Humanos com capacidade comprovada para gestão de Recursos Humanos em Organizações / Empresas grandes
• O candidato seleccionado deverá ter experiência técnica de gestão e suporte operacional aos gestores nas políticas específicas de recursos humanos, nomeadamente: Sistema de Análise e Qualificações de Funções, Sistema de Recrutamento e Selecção, Sistema de Compensação, Sistema de Avaliação de Desempenho, Sistema de Formação, Sistema de Gestão de Talentos, entre outros

Funções

• As tarefas do Gestor Sénior de Recursos Humanos incluem, mas não estão limitadas a:

Gestão Corrente

• Participar no processo de planificação estratégica da ADPP, assegurando o conhecimento sobre o potencial humano da organização e assegurando a análise e alinhamento dos objectivos estratégicos com as políticas e planos de atracção, retenção e desenvolvimento de pessoas necessárias no curto, médio e longo prazo
• Coordenar o processo de planificação operacional e orçamentação da Equipa
• Definir objectivos e planos de acção para os colaboradores da sua equipa
• Acompanhar, dar suporte e assegurar o desenvolvimento de competências dos seus colaboradores

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

• Desenvolver sistemas, processos, procedimentos e instrumentos de gestão estratégica e administrativa de RH, em coordenação com a Direcção Executiva
• Apoiar a Equipa de Operações Programáticas no planeamento da equipa dos projectos (definição de perfil do pessoal necessário, quantidade, competências, entre outros aspectos)
• Conceber políticas e sistemas de atracção e de retenção de pessoas
• Coordenar a realização do recrutamento e selecção de pessoal (incluindo o head hunting)
• Conceber sistemas compensações
• Conceber e implementar de sistemas de avaliação de desempenho
• Desenvolver e implementar programas de identificação e gestão de talentos
• Conceber estratégias de motivação de pessoas
• Implementar medidas de reforço do clima e cultura organizacional, incluindo (não exclusivamente) actividades e team building, diagnóstico do clima organizacional, programas de indução de novos colaboradores, actividades de alinhamento organizacional com a Visão, Missão e Valores Organizacionais e sua com actualização regular
• Conceber e implementar o Plano de Desenvolvimento (e formação) de Recursos Humanos
• Assegurar a implementação do código interno de ética e conduta
• Assegurar a interface com as entidades sindicais e de representação dos trabalhadores

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais, Direito ou áreas relacionadas
• 10 anos em funções de gestão de recursos humanos (domínio do desenvolvimento de Recursos Humanos), de preferência em ONG’s
• Excelentes capacidades de comunicação em inglês e em português
• Bons conhecimentos da Legislação Laboral moçambicana
• Competências informáticas (Excel, Word, PowerPoint)
• Forte capacidade de trabalho em equipa
• Flexibilidade
• Capaz de trabalhar sob pressão

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados