Oficial de Desenvolvimento Organizacional

Descrição

• O/a oficial de Desenvolvimento Organizacional é responsável pelo desenvolvimento de capacidades das cooperativas de produtores agrícolas (maioritariamente mulheres), coordenação de actividades, participar na monitoria e avaliação e promover o conhecimento organizacional para o suporte dos negócios das cooperativas/associações. No desempenho das suas actividades para além de responder ao Coordenador de Desenvolvimento Organizacional deve colaborar com a equipa nas áreas de Agricultura, Igualdade de Género e Ambiente, bem como manter contactos frequentes com os parceiros locais
• O Oficial de Desenvolvimento Organizacional estará baseado nas Províncias de Maputo e Gaza (distritos de Marracuene, Manhiça, Guijá, Chókwe e Manjakaze)

Funções

Suporte consultivo e desenvolvimento de competências

• Planificar, apoiar, coordenar e avaliar as atividades de projectos vinculados ao fortalecimento das capacidades organizacionais dos membros das cooperativas e associações
• Realizar o diagnostico das associações/cooperativas de acordo com as metodologias de intervenção da SOCODEVI e PerformCoop de modo a reforçar de fortalecer as capacidades organizacionais de cooperativas ou empresas associativas, desenvolver um plano de fortalecimento e participar de sua implementação
• Apoiar o Coordenador de Desenvolvimento Organizacional no desenvolvimento de ferramentas de formação e monitoria relacionadas com a organização das cooperativas/associações
• Planificar e implementar toda a assistência técnica relacionada ao seu trabalho a favor das cooperativas/associações
• Implementar e monitorar planos de desenvolvimento de capacidades de forma participativa
• Fornecer suporte consultivo e realizar treinamentos e workshops relacionados com o Coop Skills e outros tópicos de treinamento atendendo as necessidades específicas das cooperativas/associações
• Implementar ferramentas de gestão e introduzir inovações seguindo as normas dos acordos mútuos entre a SOCODEVI e os beneficiários; bem como aconselhar e garantir a aplicação das ferramentas
• Ser responsável pela colecta periódica de dados das cooperativas/associações, introduzir na plataforma PerformCoop para posterior analise e interpretação
• Ser responsável pela logística das sessões de formação sobre Desenvolvimento Organizacional (transporte, refeições, material didático e equipamento)
• Promover em todas as suas actividades nas cooperativas acções de Igualdade de Género, Ambiente e Mudanças Climáticas
• Assegurar a constituição, formalização, apoio e acompanhamento da cooperativa a nível legal e fiscal

Monitoria e avaliação do conhecimento organizacional

• Colaborar periodicamente na avaliação e alcance dos resultados relacionados com o desenvolvimento organizacional das cooperativas/associações
• Participar de todo o processo de recolha e sistematização de dados do projecto de acordo com a abordagem de Monitoria e Avaliação estabelecido pelo PAEF
• Contribuir para a documentação dos processos de treinamento e inovações desenvolvidos pela SOCODEVI no que diz respeito ao desenvolvimento de competências
• Participar do desenvolvimento da programação PAEF (Plano de implementação, Plano anual de trabalho) com as cooperativas/associações
• Acompanhar sempre que necessário as missões de monitoria e avaliação realizadas pelos especialistas e instituições da SOCODEVI

Requisitos

• Formação: Nível médio em Agricultura, Desenvolvimento Rural, Gestão de Agronegócios, Gestão de empresas, e áreas afins
• Experiência especifica:
• Pelo menos 2 anos experiência comprovada em assistência técnica para cooperativas/associações incluindo educação e alfabetização de adultos
• Experiência e conhecimento da estrutura agro comercial e da comercialização de produtos agrícolas em Moçambique
• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho com grupo de produtores (na sua maioria mulheres)
• Experiência em trabalhar nos distritos e zonas de difícil acesso
• Domínio de alguns softwares de recolha e analise de dados
• Domínio de Changana ou Ronga
• Vantagem possuir carta de condução para motociclos
• Anos de experiência: Mínimo 2 anos de experiência em trabalhos relevantes na área de cooperativismo, desenvolvimento organizacional e comercial, desenvolvimento rural e promoção de negócios e educação de adultos e outras áreas de interesse
• Habilidades:
• Formação de adultos (aplicação de ferramentas de capacitação)
• Habilidade de comunicar sem dificuldades em línguas locais
• Promover dinâmicas de abordagem participativa e animação de grupos
• Adaptar e trabalhar em condições rudimentares durante viagens de campo e conhecimento do contexto rural
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos
• Conhecimentos:
• Uso de ferramentas digitais para a recolha de dados
• Andragogia (Alfabetização e Educação de Adultos)
• Contexto rural e agrícola moçambicano
• Modelo de Negócios com base no Cooperativismo
• Lei das Cooperativas Moçambicanas
• Mercados e comercialização de produtos agrícolas
• Qualidades:
• Autonomia
• Proactividade
• Integridade, profissionalismo e respeito
• Criatividade
• Escuta activa
• Aderência aos valores de igualdade e equidade de género
• Versatilidade
• Liderança
• Rigor

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Na SOCODEVI nós reconhecemos que promover a igualdade de género e um mundo mais inclusivo deve se aplicar tanto nas comunidades visadas por nossos projectos como as pessoas que as implementam. Nós trabalhamos para assegurar um ambiente de trabalho saudável, de respeito e seguro para todos membros da nossa equipe e agimos como organização de uma forma responsável, justa e equitativa