Oficial de Monitoria e Avaliação (m/f)

Funções

Monitoria e Avaliação

• Gerir directamente o processo de recolha de dado quantitativos através de inquéritos de monitoria (monitoria pós-intervenção, monitorização pós-distribuição, etc.), em colaboração com o Oficial Sénior de MEAL
• Gerir directamente a recolha de dados qualitativos através de discussões de grupos focais, entrevistas a Informantes chaves, etc., em colaboração com oficial de Sénior de MEAL, em coordenação com os gestores de projecto
• Trabalhar com o Oficial Sénior de MEAL, gestores de projecto e gestor de operações para assegurar que o acompanhamento e os cálculos adequados dos indicadores sejam efectuados em conformidade com o quadro e o plano MEAL para todos os projectos
• Garantir a recolha, limpeza e análise dos dados, assegurando que os objectivos e metas acordados são alcançados
• Actualizar os gestores de Projecto sobre o nível de progresso das actividades
• Apoiar igualmente na avaliação de iniciativas na na gestão do conhecimento
• Apoiar a equipa técnica no processo de recolha e partilha de lições aprendidas e Boas Práticas

Prestação de Contas

• Participar na definição de um quadro de prestação de contas e na documentação metodológica associada
• Trabalhar com o oficial sénior de MEAL, ponto focal de PSEAH e gestores de projecto para implementar o quadro de prestação de contas, criando ferramentas associadas (i.e. Mecanismo de denúncia e Resposta/feedback)
• Formar as equipas do projecto sobre o quadro de prestação de contas e tópicos associados, conforme necessário

Construção e conhecimento institucional (aprendizagem)

• Assegurar, com o MEAL Senior Officer, que a metodologia de arquivo seja claramente definida, comunicada e seguida em cada projecto
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe técnica e com os parceiros institucionais para explicar os processos de M&A e entender como tais processos se relacionam com o trabalho técnico do projecto
• Participar na definição e implementação de Revisões de Projecto

Relatórios, Coordenação, Comunicação e Representação

• Escrever relatórios mensais ao seu gestor de linha e após cada missão/visitas de campo
• Participar em reuniões externas, conforme solicitado pelo gestor de linha
• Produzir relatórios de inquérito de Monitoria após a recolha de dados, partilhando com o Oficial Senior MEAL no prazo de 1 semana após a recolha de dados

Requisitos

• Diploma em Gestão, Estatística ou áreas afins
• Mínimo de 2 anos de experiência na coordenação de Sistemas de MEAL em projectos de ajuda e desenvolvimento
• Experiência profissional, mínima de 6 meses, em uma ONG constituí uma vantagem
• Residência fixa no Distrito a qual pretende aplicar, constituí uma vantagem
• Domínio de ferramentas de gestão e analises de analise de dados
• Capacidade para elaborar relatórios de progresso
• Excelentes capacidades analíticas
• Fluência verbal e escrita em Inglês
• Proficiência em Microsoft Office na óptica do utilizador (Excel e Word)
• Capacidade de identificação de necessidades e de planificação
• Habilidades de comunicação, coordenação e trabalho em equipa
• Capacidade para trabalhar com autonomia e responsabilidade
• Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir efectivamente situações de pressão
• Capacidade de trabalhar em ambientes multidisciplinares e multiculturais

Notas

• Duração do Contrato: Contrato a Prazo Certo - 9 meses
• Os (As) candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados (as) a submeter a Carta de Candidatura, o CV em Português, que deve referir especificamente aos requisitos desta posição
• Somente os (as) candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão seleccionados
• Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência
• A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento. A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos das crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho
• Todo os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta