Oficial de Monitorização, Avaliação e Aprendizagem/Monitoring, Evaluation and Learning Officer

A SDO Moçambique está a recrutar para a ENABEL, um Oficial de Monitorização, Avaliação e Aprendizagem/ Monitoring Evaluation and Learning Officer, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Garantir a existência, qualidade, fiabilidade e adequação do sistema de monitoria e aprendizagem de resultados ao nível de cada intervenção/portfólio. Assegurar que as intervenções/portfólios tenham informação relevante sobre os resultados e a utilizem para a tomada de decisão, aprendizagem e prestação de contas dos resultados alcançados face aos objectivos fixados
• Principais responsabilidades:
• Implementar um sistema de Monitorização dos resultados para ter todas as informações necessárias para gerar os dados necessários. As tarefas incluem:
• Analisar as ‘necessidades de informação’ com base no documento de intervenção/portfólio
• Confirmar e operacionalizar os indicadores identificando os métodos qualitativos e quantitativos necessários
• Integrar o acompanhamento das dimensões transversais (digitalização, género, ambiente, trabalho digno...)
• Desenvolver e implementar o planeamento e as ferramentas de colecta de dados necessários
• Estabelecer uma estrutura/comitê para analisar os dados coletados e um sistema de garantia de qualidade
• Preencher a matriz de monitoramento e elaborar o manual de Monitorização
• Assessorar os responsáveis pelo MEL a fornecer informações a cada indicador e poder utilizar as informações geradas pelo sistema MEL. As tarefas incluem:
• Preparar os dados e verificar a qualidade dos dados para que possam ser analisados em conjunto com a equipa
• Desafiar a análise/interpretação de dados em tempos de monitorização e relatório de resultados de desenvolvimento padrão definidos
• Apoiar a aprendizagem durante a implementação, pesquisa-acção, colectando dados relevantes e inserindo-os no sistema MEL
• Apoiar a construção de conhecimento
• Organizar e apoiar actividades de aprendizagem para garantir que as lições sejam extraídas, que as experiências relevantes da execução sejam capitalizadas e disseminadas, de acordo com as directrizes da Enabel RBM. As tarefas incluem:
• Identificar temas para construção de conhecimento e questões para avaliações provisórias
• Garantir que a colecta de dados sobre essas questões de aprendizagem seja integrada ao sistema de monitorização e apoie a pesquisa-acção
• Organizar e acompanhar as iniciativas de construção do conhecimento
• Garantir a criação de formatos relevantes e úteis para a construção do conhecimento
• Capitalizar sobre as boas práticas no domínio MEL
• Compartilhar e divulgar as ferramentas desenvolvidas
• Promover uma cultura voltada para resultados e garantir que a gestão para resultados de desenvolvimento se torne uma responsabilidade compartilhada para que a Enabel, como organização, seja reconhecida por seus resultados de desenvolvimento. As tarefas incluem:
• Treinar/treinar/acompanhar todos os colaboradores, incluindo organizações parceiras, na gestão para o desenvolvimento e na aprendizagem contínua
• Criar um ambiente propício para que toda a equipa de gestão e técnica do programa assuma a responsabilidade pela obtenção dos resultados do desenvolvimento (uma responsabilidade partilhada)
• Divulgar, com o apoio do departamento de comunicação, os resultados de desenvolvimento alcançados aos diferentes níveis
• Divulgar, com o apoio do departamento de comunicação, os resultados da construção do conhecimento através de vários canais
• Rede com pessoas de recursos RBM/MEL da Enabel e outras organizações para aprender continuamente, compartilhar lições aprendidas, obter informações sobre as recentes evoluções do MEL e adotar uma atitude inovadora. As tarefas incluem capacitar as entidades parceiras de forma a contribuir para a melhoria da sua organização, processos e sistemas e das competências dos seus quadros

Requisitos

• Licenciatura desenvolvimento, ciências sociais, economia ou outras áreas relevantes
• Mestrado na área, preferencial
• Pelo menos 5 anos de experiência comprovada e relevante em monitoria e avaliação
• Experiência comprovada em metodologias de M&A, incluindo abordagens e teorias existentes, normas e padrões, métodos de amostragem, métodos quantitativos e qualitativos, qualidade e validade dos dados, análise e interpretação dos dados
• Experiência em medição de indicadores de progresso, em relatórios e em processos de aprendizagem (pesquisa-ação, mapeamento de resultados…)
• Conhecimento de métodos para validar a força/confiabilidade de uma ferramenta quantitativa e abordagem para medir os efeitos
• Capacidade de realizar análises/benchmarks rigorosos
• Insight em temas de MEL e particularmente na monitorização de projectos de desenvolvimento
• Conhecimento do ciclo de gestão de projectos
• Fluente em inglês e português com excelentes competências de redacção e reportagem para diferentes públicos (será testado)
• Gestão de informações (dados) e competências de gestão de conhecimento
• Bons conhecimentos de informática (planilha, processador de texto)
• Nacionalidade moçambicana

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Duração do contrato: Contrato de dois anos (renovável) – contrato local de acordo com a legislação laboral moçambicana